Bagaimanakah cara terbaik untuk
mengentaskan kemiskinan di dunia ini? Jawabannya adalah dengan memberikan mereka pekerjaan
karena hal ituah yang mereka butuhkan untuk memutus rantai kemiskinan.
"Dampak sourcing" adalah cara baru yang menjanjikan untuk
mempromosikan kemajuan
ekonomi di
negara berkembang. Idenya adalah untuk merekrut dan melatih orang-orang di
bagian bawah piramida untuk melaksanakan tugas-tugas digital seperti menyalin
file audio dan database produk,
serta editing.
Hal ini bertujuan untuk
menciptakan pekerjaan yang berarti bagi masyarakat miskin, dengan begitu mereka akan memiliki
pendapatan sehingga dapat meningkatkan pembangunan ekonomi.
Perusahaan Samasource
adalah pemimpin dalam bidang ini.
Samasource adalah sebuah
organisasi nirlaba yang berbasis di San Francisco. Didirikan pada tahun 2008
oleh Leila Janah, saat
awal didirikan perusahaan ini hanya memiliki 30 orang pekerja. Seiring perkembangannya, kini
perusahaan ini telah memiliki 16 kantor pusat yang tersebar di seluruh dunia. Pemain terkemuka lainnya adalah Data Digital Divide, sebuah nirlaba yang mulai beroperasi di Kamboja pada tahun 2001
dan kemudian diperluas ke Laos dan Kenya. The DesiCrew perusahaan nirlaba yang
tumbuh dari pekerjaan yang dilakukan di Indian Institute of Technology Madras,
menargetkan peluang di India. Dan RuralShores, yang berharap dapat mendirikan 500 pusat di India dan dapat
menghubungkan mereka sehingga mereka dapat melaksanakan proyek-proyek yang semakin besar
untuk klien. Semua organisasi-organisasi ini berusaha untuk memperbaiki kehidupan para
pekerja yang kurang beruntung.
Tapi Samasource lebih menonjol karena kemampuannya untuk menghadapi tantangan
yang signifikan dan membantu orang-orang yang berada di bagian bawah piramida karena mereka belum tentu memiliki keterampilan atau pengalaman untuk
melakukan pekerjaan tersebut. Dan meskipun pelanggan potensial mungkin menyukai ide
dampak sourcing, namun sebagian besar masih membuat keputusan pembelian
berdasarkan harga, bukan dampak sosial.
Samasource telah mengembangkan sebuah model yang efektif
untuk menangani
isu-isu tersebut. Model yang mengikuti lima prinsip
utama:
1. Menghemat Modal
Tantangan pertama Samasource adalah mendirikan
sebuah jaringan pusat yang akan menawarkan pelatihan yang tepat dan
infrastruktur (komputer, koneksi internet, dan sebagainya) pekerja. Karena
organisasi tidak memiliki modal untuk membangun jaringan yang dimiliki
sepenuhnya, bekerja sama dengan pengusaha lokal yang memiliki sumber daya untuk
membuka waralaba dengan biaya sekitar $ 25.000. Kesepakatannya adalah Samasource
akan menemukan pelanggan dan kemudian membayar pusat untuk melaksanakan
pekerjaan. Staf nirlaba juga akan membantu pengusaha untuk menemukan ruang yang
aman, peralatan, dan karyawan, dan akan membuat prosedur operasi standar untuk
perekrutan, orientasi, dan pelatihan. Model waralaba tidak hanya memungkinkan
Samasource untuk menggunakan modal
secara efisien tetapi
juga membangun kemampuan kewirausahaan di suatu daerah. Dan memastikan bahwa
keuntungan tersebut lebih banyak yang tinggal di
wilayah tersebut. Jika pengusaha melihat peluang yang lebih
baik di tempat lain, mereka mungkin meninggalkan kapal. Samasource tidak
memilih waralaba yang berfokus hanya pada profit, ia memastikan mitra lokalnya memiliki misi yang sama untuk mengurangi kemiskinan.
2. Mengatur Tahap
untuk Sukses
Pelanggan membutuhkan bantuan scoping
dan menyesuaikan proses mereka sehingga mereka bisa mendapatkan nilai dari
microwork. Jika tugas outsourcing adalah untuk menulis deskripsi produk katalog
online, Samasource bekerja dengan perusahaan untuk menentukan gaya, nada, dan panjang katalog.
Biasanya, Samasource menyiapkan
proyek-proyek percontohan kecil, sekaligus untuk melatih staf dan contoh bagi pelanggan. Misalnya,
pusat di Uganda, yang memiliki usaha
tradisi lokal
dalam tembikar, kerajinan, dan puisi, sangat baik dalam menangani tugas-tugas
kreatif dan menulis. Pusat-pusat di India lebih memilih bekerja dengan jawaban
yang jelas. Samasource mencoba untuk mencocokkan proyek untuk kemampuan
karyawan lokal, meskipun juga memberikan tugas yang akan meregangkan mereka.
3. Membangun Keterampilan Pekerja
Sama artinya "sama" dalam
bahasa Sansekerta, dan Samasource didirikan pada keyakinan bahwa semua orang
adalah sama dan bahwa siapa pun yang memiliki komitmen yang diperlukan dapat
menyelesaikan pekerjaan yang perlu dilakukan. Namun banyak karyawan pusat yang membutuhkan
bantuan dengan protokol kantor dasar -membangun rasa percaya diri, misalnya, atau belajar (contoh; mengikuti
jadwal). Pekerja harus mampu berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris, tetapi
sebagian besar memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman kerja tradisional.
Karyawan pusat sering menghadapi
tantangan-yang unik yang tidak selalu jelas. Tim Samasource mencoba untuk
mengenali ini. Samasource harus menemukan cara untuk mendidik kelompok besar
biaya-efektif. Salah satu pendekatan yang digunakannya adalah "melatih
pelatih": Ia bekerja sama dengan instruktur di pusat tetapi membatasi
interaksi dengan anggota tim individu. Hal ini juga membangun tugas pelatihan -sampel, tips,
dan video-
ke dalam
platform teknologi yang pekerjaan dilakukan.
Akhirnya, Tim Samasource terus meneliti data kinerja untuk melihat bagaimana karyawan melakukannya. Ini tidak hanya mempertimbangkan kualitas (seperti tingkat cacat) dan kecepatan (waktu penyelesaian), tetapi juga melihat bagaimana langkah-langkah berubah dengan waktu.
Akhirnya, Tim Samasource terus meneliti data kinerja untuk melihat bagaimana karyawan melakukannya. Ini tidak hanya mempertimbangkan kualitas (seperti tingkat cacat) dan kecepatan (waktu penyelesaian), tetapi juga melihat bagaimana langkah-langkah berubah dengan waktu.
Samasource terus mengembangkan dan
menyempurnakan SamaSchool,
untuk menghubungkan orang-orang miskin dengan
dunia digital sehingga mereka dapat mencari nafkah. Meskipun masih dalam tahap awal,
SamaSchool akhirnya akan menawarkan program pelatihan penuh (termasuk bahasa
Inggris, penalaran analitis, keterampilan internet, dan praktek kerja) dalam
format online.
4. Memanfaatkan
Teknologi
Saat peluncuran, Samasource mencoba
menggunakan sistem komersial standar untuk mendukung
pelatihan, alokasi kerja, dan pemantauan kinerja. Tetapi organisasi dengan
cepat menemukan bahwa kebutuhan untuk platform microwork bersatu
didistribusikan jauh melampaui apa pun yang ada di pasar. Solusinya adalah dengan mengembangkan platform sendiri yang
disebut Sama-Hub,
ia memainkan peran kunci dalam mengotomatisasi pelatihan, alur kerja, dan
jaminan kualitas. SamaHub juga menyediakan sumber daya terpusat untuk
pelatihan. Tim di Samasource menciptakan halaman proyek online yang
menggambarkan cara terbaik untuk menyelesaikan suatu jenis pekerjaan dan
termasuk video pekerjaan yang dilakukan. Karyawan tahu ke mana harus pergi jika butuh bantuan dan
dapat melakukannya sesering yang mereka butuhkan.
5. Tentukan Matriks
Samasource memiliki beberapa cara untuk
mengukur seberapa baik pencapaian
misinya. Pertama, untuk menjadi
bisnis sosial inovatif, ia harus mendapatkan pekerjaan, yang diukur dengan pendapatan
penjualan. Hal ini membutuhkan
trek margin keuntungan, dan apakah keuntungan yang diinvestasikan itu kembali, memastikan bahwa
hal itu tetap pada misi sosialnya.
Kedua, mengurangi kemiskinan,
Samasource harus menyediakan pekerjaan. Jadi organisasi mengikuti langkah-langkah
perubahan pendapatan pekerja dari waktu ke waktu. SamaHub menawarkan metrik
rinci tentang pusat dan kinerja pekerja, seperti waktu per tugas, tingkat
akurasi, tingkat penerimaan jaminan kualitas, dan produktivitas per jam.
(Sama-Hub juga dapat digunakan oleh pelanggan untuk melacak kemajuan pekerjaan
mereka sendiri.) Dengan mendefinisikan metrik yang jelas, Samasource dapat menentukan mana
dimana perhatian manajemen diperlukan dan
memperbaiki masalah segera.